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Cómo identificar a un empleador apto para la familia

08/09/2020
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John Lund/Getty Imágenes
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Si usted es un padre que trabaja interesado en hacer un movimiento profesional, puede que no sólo se trata de encontrar una gran oportunidad profesional. También es posible que desee un empleador más adecuado para la familia. Si ese es el caso, es útil obtener una imagen más completa de la vida laboral en el empleador potencialanteVienes a bordo. Aprender cómo la empresa ha apoyado a otros padres te ayudará a entender si sus acciones y cultura se alinean con lo que quieres y necesitas.

Antes de que investigues a posibles empleadores, identifica lo que estás buscando. Esto te da la lente a través de la cual miras una oportunidad, para que puedas empezar a entender si esta organización puede darte la oportunidad y el estilo de vida que estás buscando. Piense en los compromisos más importantes que tiene con su familia que podrían afectar el tiempo en el trabajo, como cenar en familia cada noche, entrenar al equipo de fútbol de su hijo o ayudar con tareas escolares remotas. Considere qué beneficios desea del empleador y cuán importantes son para usted y su familia. Reflexione sobre cómo sus empleadores actuales o anteriores se han quedado cortos para identificar lo que faltaba. También podría ser útil visualizar su escenario ideal como padre que trabaja tanto hoy como a largo plazo a medida que sus hijos crecen o su familia crece.

Luego, a medida que las oportunidades se presentan y alinean entrevistas, haga su tarea. Puede que te sientas limitado ahora mismo, ya que estamos atascadosentrevistar de forma remotay of ver la cultura de la oficina de primera mano,佩罗普德Encontrar MuchaInformación,AsíComoHacerMuchas Preguntas,Para Encontrar La Oportunidad Adecuada。Aquíestácómo。

Recursos en línea

Comience con el sitio web de la empresa. Revise cómo la empresa habla sobre los empleados y lo que comparte en relación con el apoyo a los empleados. Crear un entorno para padres que trabajan comienza en la parte superior. Mire a los altos directivos y a la junta directiva de la compañía. ¿Puedes saber si tienen familias? ¿Hablan de un entorno familiar? ¿Hay mujeres? Si respondes no a la mayoría de estas preguntas, puede que no sea un entorno adecuado para la familia, especialmente en los niveles más altos, lo que podría ser una bandera roja para tus oportunidades de crecimiento a largo plazo.

Mire, también, para cualquier información sobre los grupos de recursos de empleados (ERG), prestando especial atención a los que se proporcionan a las madres y padres que trabajan. Si desea agregar a su familia, revise cualquier información pública sobre la licencia parental y los programas ofrecidos a las nuevas madres, como una rampa a tiempo parcial o un período de trabajo desde casa. Y ver si extienden estas opciones a los nuevos papás.

Dondequiera que la empresa presente a los empleados en el sitio web, como en artículos publicados, en su blog o en comunicados de prensa, busque información en un día en la vida que sugiera una vida laboral razonable, o señales de que los colegas y la empresa en su conjunto han impactado positivamente la vida laboral o la familia de los empleados. (Empresa de contabilidad DHG, por ejemplo, características tales历史诗句苏博客Corporativo。) A continuación, vea cómo sus historias se comparan con lo que más encuentra en el sitio web.

Salga del sitio web de la compañía, también. Haga una búsqueda rápida en línea de noticias recientes, buenas y malas. Lee reseñas actuales y anteriores de empleados en lugares como Glassdoor y revisa las 100 mejores listas de publicaciones como las publicadas enMadre Trabajadora。如果planeagregar a su familia, busque información sobre la licencia parental, comoListar su licenciapara complementar la información del sitio web de la empresa. Y rastree las entrevistas con líderes de alto nivel para ver lo que comparten sobre su vida familiar.

Conexiones personales

Ademásde los recursos enLínea,Acceda A Su Red Para ObenerAnécdotasSitysSobreLa Empresa。quieres armar una imagenmásfilemade ser联合国Padre que trabaja孔埃斯特empleador。es Posible que veaseñalesde badentencia u endenga想法para hacer preguntas durante las entrevistas。

Utilice LinkedIn y Facebook para encontrar amigos, amigos de amigos, conexiones a través de su red profesional o ex alumnos de la escuela que puedan ser empleados o empleados previamente por la empresa. Hable con ellos acerca de la cultura de la empresa y sondee sobre la política oficial frente a la realidad. Si estos son antiguos empleados, no tengas miedo de preguntar por qué se fueron.

Hable Conos Sobre Los Fracasos en El Entre El Trabajo Y La Vida个人,También。PodríaSertanSimple Como,«DemasiadasMamásSePonenen联合国'Tema de Mami'»o«Todos Los Padres Que Trabajan Terminan en El Mismo Equipo»。Tal Vez LaCompañíaIntentó联合国计划段Apoyar A Los Padres Que Trabajan,Y NoFuncionó。¿QuéAprendióLaCompañía?¿QuéPuedesdescubrir Sobre PorQuélospadres que trabajan se van?¿存在Una pauta constante de salida de los padres que trabajan debido a la falta de apoyo?

Entrevistas con los miembros actuales del equipo

Cuando llegue a la fase de entrevista, pregunte por la posición en cuestión, pero también busque más información sobre la empresa y su cultura. Considera quién te está entrevistando y escucha atentamente lo que comparten. Si todos los entrevistadores dicen que no tienen una familia o tienen hijos y un cónyuge o cuidador a tiempo completo que se queda en casa, esto podría ser una bandera roja.

Esta es una gran oportunidad para escuchar sobre un día en la vida, también. Preste atención a la duración de un día de trabajo típico y si hay reuniones consecutivas o videollamadas, todo el día, todos los días. Esto podría insinuar largas horas o una expectativa de trabajar tarde en la noche o temprano en la mañana.

Otro gran tema a tratar en sus entrevistas es la flexibilidad. Busque estructuras formales como compartir trabajo, opciones a tiempo parcial, horarios divididos y flexibilidad del día a día para cuando su hijo se enferma, tenga un evento escolar o requiera su atención mientras trabaja desde casa. Covid-19 ha cambiadoCómolos evpleadores abordan la flexibilidad,Equalmente El Trabajo Attancia。Pregunte por su体验杜兰特拉Pandemia。¿Cómoapoyan洛杉矶总监y el emplador a los empleados que supervisan el apendizaje a distancia de sus hijos o entretienen a losniñospequeños?¿Laflexibilidad y el trabajo remotoestáninterlados ahora en la cultura del trabajo,o se takiron yourthalales?Y Recuerde Que Ser可易于骗局Con La FamiliaVaMásAlládeServerarLavidaLabal Con Sus Hijos。descubracómoeste emplador apoyatambiéna las famillias con padres ancianos y miembros de la Familia Enfermos。

Si tiene preguntas específicas sobre beneficios, hable con su contacto de Recursos Humanos. Pregunte sobre los beneficios y las estructuras de apoyo para los padres que trabajan. Estos beneficios podrían incluir el pago de la leche para las madres queBomba Mientras Viaja.o para guarderías de apoyo y cuidado de ancianos. Y pregunte sobre los programas de bienestar en el lugar de trabajo que ayudan a prevenir cosas como el agotamiento.

Elegir la posición correcta no sólo se trata de verificar el papel para el ajuste adecuado, sino que también desea que la empresa sea la adecuada. Aproveche los muchos recursos disponibles desde el principio y durante el proceso de entrevista para descubrir banderas rojas, y haga investigaciones para entender cómo será la vida laboral con un nuevo empleador. Hay muchas organizaciones familiares por ahí. Tómese el tiempo para comprender completamente la oportunidad tanto a nivel profesional como personal antes de iniciar sesión.


Suzanne Brownis a work-life balance speaker, consultant, and author of the award-winning booksMompowerment: Insights from Successful Professional Part-Time Working Moms Who Balance Career and FamilyThe Mompowerment Guide to Work-life Balance。她帮助公司变得更加balance-friendly和working moms create greater work-life balance. Find more practical tips to shift your mindset about balance and take action on theMompowerment blog


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